2025年8月25日至10月17日，市委第一巡察组对我单位进行了巡察。12月19日，市巡察组向我单位反馈了巡察意见。按照《中国共产党巡视工作条例》等有关规定，现将巡察整改情况予以公布。

一、中心党支部及主要负责人组织整改落实情况

中心党支部坚持把巡察整改作为重要政治任务，切实提高思想认识，强化政治担当，以严肃认真的态度全面推进整改工作。及时召开专题会议研究部署，成立整改工作领导小组，结合干部教育培训工作实际制定整改方案，细化问题清单、责任清单，明确整改情况和时限要求，定期督促推进、逐项对账销号，确保整改工作有序有力、落地见效。

党支部书记梅新民同志坚决扛起巡察整改第一责任人责任，对整改工作认真部署并主动协调和督办。带头认领问题、剖析原因、抓好落实，全程把关整改方案和整改成效，督促班子成员履行“一岗双责”，推动全体人员从严从实抓好整改，切实把巡察整改成果转化为提升干部教育培训质量、改进工作作风的实际行动。

截至3月19日，巡察反馈的32个具体问题，已完成整改30个，基本完成整改2个，未完成整改0个；制定的86条整改措施，已完成71条，常态化坚持15条，未完成0条。

二、集中整改进展情况

（一）履行审计整改主体责任有欠缺

1.对审计反馈问题重视不够，对新建财务内控管理制度执行不严格，整改问题出现反弹回潮现象。

问题1：2023年6月内部审计发现“内控不严格，定额发票填写不规范、借款凭证无附件数量、政府采购缺少手续、合同”等问题，本轮巡察发现此类问题依然存在。如，2024年12月9号凭证，综合楼减震降噪项目缺少采购审批表。

整改结果：完成

整改情况：一是财务人员已认真学习中心制定的《内部控制制度》。通过集中学习、逐条研读等方式，全面掌握制度要求和操作规范，切实做到学深悟透、入脑入心。二是对财务工作中存在的薄弱环节和不规范问题逐项梳理整改，相关问题均已整改到位，财务工作规范化水平显著提升。三是已建立日常自查和动态监管机制，定期对财务票据、审批流程、合同执行等情况开展自查自纠。

责任领导：隋璐璐

责任科室：财务室

整改时限：2026年3月19日前

（二）贯彻落实党中央决策部署和上级部门工作要求不够坚决，履行干部教育培训责任存在短板弱项

1.学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想有差距。

问题2：学习习近平总书记关于干部培训讲话精神不到位。查阅中心学习记录本，未见学习习近平总书记在2021年3月1日、9月1日，春秋季中青年干部培训班开班式上重要讲话精神。

整改结果：完成

整改情况：一是从严抓好问题整改，补齐学习短板，引领全体干部精准把握新时代干部培训工作方向、核心任务与实践要求，制定本专项学习计划。二是严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记关于干部教育培训的重要论述、指示批示精神纳入党组理论学习中心组、“三会一课”、主题党日核心学习内容，摒弃“以会代学、读文走过场”的形式主义学习模式。三是持续深化成果转化，不断校准干部培训方向、优化育人举措，始终以习近平总书记重要讲话精神为根本遵循，锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。四是常态化跟进学习习近平总书记最新相关重要讲话精神，定期复盘践行成效，持续巩固整改成果，杜绝问题反弹回潮。

责任领导：孟志刚

责任科室：党建办

整改时限：2026年3月19日前

问题3：学习不深不实。党的二十大于2022年10月16日召开，而中心学习记录显示2022年9月1日组织开展学习相关内容。‌2023年10月16日中共中央‌正式印发的《全国干部教育培训规划(2023—2027年）》与2023年9月19日修订的《干部教育培训工作条例》直至巡察进驻后才以个人自学方式开展学习。

整改结果：完成

整改情况：一是2025年12月25日，组织学习贯彻党的二十届四中全会精神。2026年1月29日，学习习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上的重要讲话精神，均已形成会议记录。二是2025年8月29日，组织学习中共中央印发的《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》，已做好会议记录。

责任领导：孟志刚

责任科室：党建办

整改时限：2026年2月28日前

问题4：“第一议题”制度执行不严。2020年以来召开理论学习中心组、支委会、班子会共227次，其中216次未执行“第一议题”。2025年6月至7月，召开两次支委会只是学习了“第一议题”。

整改结果：完成

整改情况：一是2026年1月已制定“第一议题”年度学习计划，严格按照计划及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。二是2026年1月29日，专题学习习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上的重要讲话精神，坚持专题研学、杜绝象征性学习。三是相关学习情况已完整记录在“第一议题”学习记录本中。

责任领导：孟志刚

责任科室：党建办

整改时限：2026年1月30日前

问题5：落实理论学习中心组有偏差。部分理论学习中心组记录在行政办公会、“三会一课”记录本上。2021年以来，中心制定的理论学习中心组计划缺少具体课程，其中2024年学习计划明确具体学习内容但未能执行，有记录的理论学习中心组仅8次。

整改结果：完成

整改情况：一是已制定中心2026年度学习计划。二是2026年1月29日，组织开展2025年度民主生活会前理论学习研讨。三是相关会议内容已完整记录在理论学习中心组学习记录本上。同时，坚持学习内容、学习程序、学习记录“三规范”。

责任领导：孟志刚

责任科室：党建办

整改时限：2026年1月30日前

2.推进干部教育事业高质量发展不够有力。面对红色教育培训市场化竞争，缺乏攻坚克难的勇气，讲客观因素多、探索创新少，存在“重部署、轻落实”现象，“以高度的政治责任抓好后继有人根本大计”使命感不强。

问题6：外联工作计划思路不够清晰。制定的外联年度工作方案仅简单标注班子成员的招引班次任务，未分析明确拓展市场思路、年度考核要求，可操作性不强。谈话了解，未分管外联工作的同志对中心部署的“带头招引班次工作”积极性不高。2021年以来，开设主体班次及现场临时接待数量分别为526次、285次、377次、307次、147次，总体呈现下降趋势。

整改结果：完成

整改情况：一是2026年1月29日，制定中心外联部工作规划，成功策划“胖东来研学”标杆项目；推动“太行红色研学带”区域联盟实质性起步等。二是外联部于2025年12月至2026年1月期间，深入卫辉市四大园区，走访银金达控股集团、百威英博、宝钢制罐等20余家代表性企业。2026年1月13日，已形成《卫辉市四大工业园区调研与胖东来研学试点分析报告》。三是主动对接中央民族干部学院、中国老年保健协会等国家级机构，为中国老年保健协会新乡分部落地创造条件。主动与穗华心教育、河南师范大学等建立联系，探索课程、场地、流量置换新模式。

责任领导：闫阳

责任科室：外联部

整改时限：2026年1月30日前

问题7：培训内容针对性不足，落实党性立学责任不到位。有部分班次“所训非所需”，自有班次培训课程与上级新政策、新要求融合程度不高，主体班次培训课程，未达到《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》规定的“党性教育课程的比重不得低于每学期总课时20%”要求。

整改结果：完成

整改情况：一是建立“政策—岗位—个人”需求调研机制，通过发放干部教育培训需求调研问卷、座谈访谈、实地走访等形式，每季度收集上级新政策要点及不同层级干部履职难点。二是已制定重点政策清单，分为干部教育培训类、党性教育类、乡村振兴类，并纳入年度干部教育培训计划，分专题开展集中学习、专题研讨与线上课程，确保乡镇干部全面掌握政策核心要义。三是每年与新乡干部学院签订合作协议，授课教师以党校师资和高校思政课教师为主。

责任领导：刘花帅

责任科室：教学部

整改时限：2026年3月19日前

问题8：落实训后评估机制及市场跟进工作不力。培训班次训后评估工作开展不够扎实，评估工作大都由受训单位自行总结盘点，未对培训成效形成系统反馈。市场化引班成效不够明显，部分原有受训单位续训丢失。如，新乡市邮政班次受训后有续训意愿，由于中心未能及时跟进，最终该班次流失。2024年年初计划承接主体班60个，年末实际完成24个，完成比例40%。

整改结果：完成

整改情况：一是已组建评估小组，制定了《培训成效评估报告》，内容涵盖评估背景与目的、培训基本概况、存在不足、改进建议等四个板块。同步设计印制《培训班学员意见反馈表》，通过客观评价培训对学员能力提升的实际作用，进一步优化后续培训方案，为建设高素质专业化干部队伍提供有力支撑。二是已建立干部培训纪实档案，实行“一人一档”纪实管理与分类学习机制。完整记录培训内容、考核结果等关键信息，构建起全流程、可追溯的干部教育培训体系，推动培训工作实现标准化、制度化、常态化。三是强化市场化引班，编印中心宣传手册，加强对外宣传联络。一周内梳理了失联单位，逐一电话、上门回访，已争取回多个原受训单位。锁定周边重点县市，安排专人月推介2次，第二季度已有2—3个办班预约。

责任领导：刘花帅

责任科室：教学部

整改时限：2026年1月30日前

问题9：“唐庄教培”品牌效应未能打响。对吴金印同志精神、唐庄优秀经验等卫辉优势教育资源挖掘不够，主动调研乡镇干部实际工作需求少，课程研发不足。中心现场教学点26个，其中乡村建设类现场教学点仅有3个，占比11.5%；乡村建设讲座类课程共22节，其中中心自研课程仅有4节，占比18.2%。

整改结果：完成

整改情况：一是已制定强化本土特色资源转化、开发“精神传承+实践借鉴”系列课程实施方案，严格按照方案稳步推进。组建课程研发团队，深入挖掘本土特色资源，积极开发特色课程并推动落地应用，各项工作落实有序。二是已制定《关于加大自研课程开发力度提升基层干部教育培训质效的实施办法》，严格按照实施办法推进落实。精准摸排培训需求，创新研发精品课程，持续优化迭代课程内容，整体落实情况良好。三是制作中心新版宣传册，分10个模板全面介绍中心教培品牌、特色和承诺，全力促进中心教培形象提升。四是教学点扩容：本月完成新增点位摸排扩容，中心现场教学点增至34个，乡村建设类教学点增至15个。并给新点位配设讲解，规范管理。常态化把乡村振兴课程固定加入培训计划，每个班至少开展1个点位实训。

责任领导：刘花帅

责任科室：教学部

整改时限：2026年3月19日前

问题10：服务保障不到位。中心未建立维修保养制度，主动排查少，依赖反馈多，设备损坏维修保障反应不及时。如，2024年7月至9月省委巡视组入驻期间，出现3次累计时长28小时停水情况；2025年8月份省发改委班次培训期间，多名学员反映空调无法正常使用。

整改结果：完成

整改情况：一是已制定并落地《中心维修保养制度》，全面实现设施设备全周期规范化管理。严格按照“每日巡查—月度保养—季度专业维保”工作机制执行，水电暖通、消防安防隐患排查处置率达100%。严禁私拉乱接水电管线等规定已落地执行，设施设备运行安全稳定。二是已完成南水北调用水管道开挖铺设与接入工程，彻底解除与田窑水厂的供水关联。

责任领导：张志伟

责任科室：后勤部

整改时限：2026年2月28日前

3.履行意识形态工作责任制存在短板，党的宣传阵地建设有待提升。

问题11：意识形态工作重视不够。意识形态工作未任命分管领导负责，未按照有关规定召开年初意识形态工作部署会、季度意识形态分析研判会议及年度总结会。2020年以来召开的其中3次年度民主生活会未专题研讨意识形态内容，2023年、2025年以行政办公会部署本年度意识形态工作，2024年11月份才召开会议部署本年度意识形态工作。

整改结果：完成

整改情况：一是于2025年修订的领导分工文件得到彻底整改，明确由中心主要领导分管意识形态工作。二是已在2026年1月12日召开意识形态工作专题会议研究部署重点工作。三是制定2026年意识形态年度工作规划，严格按制度召开年初部署会、季度研判会和年度总结会。四是2025年班子民主生活会将意识形态工作纳入重点剖析范畴，强化对照检视并积极推进。

责任领导：闫阳

责任科室：外联部

整改时限：2026年2月28日前

问题12：保密工作责任制落实不到位，保密制度执行不严格。网络保密管理薄弱，存在失泄密安全隐患。日常对办公计算机监管不到位，个别非涉密计算机违规存储敏感信息。保密教育培训缺位，部分人员未按照要求参加保密教育培训，保密教育培训留有死角，未将保密教育培训纳入教育教学内容。

整改结果：完成

整改情况：一是2026年1月22日，我中心签订保密责任书58份。成立保密工作领导小组，下设办公室，负责本单位日常保密管理综合协调工作。二是2025年12月15日—12月21日，完成中国移动专线卫士安全周报相关工作。三是已明确郑其轩同志为计算机使用监管责任人。四是于2025年9月25日，组织开展保密专题教育，全体人员集中观看保密工作警示教育片。

责任领导：闫阳

责任科室：外联部

整改时限：2026年3月19日前

问题13：网络新媒体运营不佳。官方网站在主流搜索引擎难以查找，网站内容设置不丰富，更新频率不高，关于中心培训成果、吴金印同志精神等宣传内容仅有四篇，自2024年8月至2025年10月，未再更新相关宣传内容。移动端宣传账号缺乏吸引力，2021年4月注册抖音官方账号，粉丝量仅1042，点赞量仅8233，微信公众号2025年1月份才开始推送宣传信息。

整改结果：完成

整改情况：一是成立中心新媒体运营专项小组，加强对中心官方网站及微信公众号领导与管理，统筹内容策划，编辑制作、渠道发布、数据监控等环节，促进作用发挥。2026年第一季度发布正能量信息4篇。二是已在2026年1月21日与第三方代理公司沟通了AI智能客服功能，目前该功能在沟通体验阶段，后续将根据具体体验情况确定是否使用。三是依托微信公众号发布多篇宣传稿件，内容涵盖吴金印同志先进事迹、工作经验、中心党建活动、主题班次、特色教学经验等。四是已修订并完善《干培中心新媒体平台运营管理办法》，以严格遵守三审三校。五是全面梳理中心各类网络运营账号底数，严格落实账号交接管理。

责任领导：闫阳

责任科室：外联部

整改时限：2026年3月19日前

（三）全面从严治党不够有力，“两个责任”落实不扎实

1.全面从严治党主体责任扛的不牢。

问题14：履行主体责任意识不强。中心未能深刻理解全面从严治党的政治内涵，落实全面从严治党有待加强。2020年至2023年，中心党支部全面从严治党工作与其他会议共同召开，未进行专题部署。研究制定的《全面从严治党主体责任清单》内容模糊笼统，缺少问题剖析。2024年度《关于落实全面从严治党主体责任的制度规定》中，多次提到“本单位各级党组织”的字眼。2024年召开的全面从严治党专题会议记在2025年8月22日之后。

整改结果：完成

整改情况：一是2026年2月12日，召开全面从严治党工作专题会议。二是已重新制定《全面从严治党主体责任清单》，成立专项领导小组，细化责任分解，强化政治引领与廉政教育，各项要求均已落实到位。三是已重新研究制定2026年度《关于落实全面从严治党主体责任的制度规定》，明确责任内容与落实机制，强化理论武装、作风建设和纪律教育，推动责任层层压实，各项工作规范有序推进。

责任领导：孟志刚

责任科室：党建办

整改时限：2026年2月28日前

问题15：工作部署落实不到位。中心党支部未能真正做到党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查。2020年以来，召开党风廉政建设专题会议3次，不符合每半年至少召开1次专题会议研究党风廉政建设工作要求。开展的3次廉政谈话均以集体谈话代替个别谈话，针对性不强。落实廉政风险点排查工作不到位，查阅资料只有2024年1月份开展的廉政风险点排查记录。

整改结果：完成

整改情况：一是2026年1月26日，制定2026年度党风廉政建设工作计划，成立党风廉政建设工作小组，常态化开展廉政学习与警示教育。2月12日，召开党风廉政建设专题工作会议。同步梳理权力清单、完善内控机制，重点领域风险防控工作稳步推进。二是2025年12月25日，组织开展廉政谈心谈话，实行“一人一谈、全面覆盖”，单独留存谈话记录，精准提醒岗位廉政风险，切实强化干部纪律意识。三是组织签订《廉洁履职承诺书》并全部存档，明确岗位廉洁责任与行为底线，实现承诺全覆盖。四是全面开展廉政风险点排查，精准梳理各岗位风险隐患，建立专项台账，共梳理风险点7项。

责任领导：孟志刚

责任科室：党建办

整改时限：2026年1月30日前

问题16：警示教育效果不佳。2020年以来，仅围绕“7.20”郑州特大暴雨典型案例组织开展以案促改，其他典型案例只在会上简单传达通报。组织开展的《中国共产党纪律处分条例》学习效果不佳，巡察谈话的5名党员干部对纪律处分五种分类说不完整。

整改结果：完成

整改情况：一是2026年2月4日，召开2025年度民主生活会及巡察整改专题民主生活会。全体人员认真撰写个人对照检查材料，其中第六项围绕反面典型案例深入剖析。二是2026年2月12日，召开党风廉政建设专题工作会议。会上集中观看《一步不停歇半步不退让》第四集《科技赋能反腐》警示教育片，教育引导全体人员以案为鉴、以案明纪，不断强化纪律规矩意识。三是组织开展《中国共产党纪律处分条例》专项答题测试，通过以考促学、以考促记，推动全体人员系统学习《条例》核心内容，进一步明晰党纪底线。

责任领导：孟志刚

责任科室：党建办

整改时限：2026年2月28日前

2.管理水平有待提升。

问题17：公文审核把关不严。中心文件存在文号、落款日期、文件名称等打印错误情况。如，干教文〔2020〕1号文落款日期为2021年。2023年11月17日上报市委组织部确定内设机构领导考察对象的报告，落款为培训中心党组。

整改结果：完成

整改情况：一是已对照《党政机关公文处理工作条例》，完善中心公文处理全流程制度，配套使用《发文审批单》，实现公文办理流程标准化。针对公文印制不严谨、落款主体不规范、日期与文号错漏等问题，坚持立行立改、标本兼治，相关问题已全面整改到位。二是已组织工作人员专题学习公文处理工作条例，重点围绕行文主体、格式标准、落款规范等内容开展培训辅导，进一步提升了工作人员公文规范意识和业务实操能力。

责任领导：隋璐璐

责任科室：办公室

整改时限：2026年3月19日前

问题18：制定制度照抄照搬。未结合自身单位实际情况建立内控管理制度。中心《信息系统和信息设备管理制度》中出现“大安市纪委监委”字样；《教职工年度考核办法》《卫辉市乡镇干部教育培训中心考勤制度》《来宾接待制度》中多次出现院委会等名称。

整改结果：完成

整改情况：一是已制定印发《新乡市唐庄乡镇干部教育培训中心内部管理制度制定与修订管理办法》，明确“合法合规、贴合实际、责任清晰”工作原则。建立“科室起草—负责人审核—办公室复核备案”全流程把关机制，从制度层面有效防范照搬照抄、表述不规范等问题。二是业务科室负责人对所有新制定、修订制度中的单位名称、机构称谓等关键信息逐项审核并签字确认，由办公室完成最终复核备案。全流程审核机制已正式运行，从源头上杜绝错漏问题发生。

责任领导：隋璐璐

责任科室：办公室

整改时限：2026年1月30日前

问题19：工会职能定位有偏差。“卫辉市乡镇干部教育培训中心”于2023年10月更名为“新乡市唐庄乡镇干部教育培训中心”。截止目前，仍以“卫辉市乡镇干部教育培训中心工会委员会”名义开展工会工作。2021至2024年工会只发放节日福利，未组织职工开展活动；2021年慰问品领取清单填写不完整。

整改结果：阶段性完成

整改情况：因我中心工会尚未完成换届工作，工会名称、公章等相关手续需待换届结束后，依据新任工会主席法定代表人证书统一办理。目前，中心正按照规范流程筹备工会换届各项材料，有序推进换届相关工作。待换届完成后，将及时办理工会后续相关手续及整改落实工作。

责任领导：闫阳

责任科室：工会

整改时限：2026年3月19日前

问题20：安全风险防范意识不强。执行《中心安全巡查制度》打折扣，配电消防日常巡查工作开展不到位。巡察组2025年8月至9月份抽查发现，消防设备检查表显示部分设备未按期检查，存在消防器材过期、消防箱门无法打开、配电室堆放杂物等情况。

整改结果：完成

整改情况：一是已严格按照《中心安全巡查制度》成立安全巡查领导小组，实行每日巡查机制，维修班每日安排至少1名专职安全员持证上岗、轮岗巡查，巡查结果及时录入巡查记录卡并规范存档。二是已规范消防值班值守，完成消防物资补充更新，定期开展消防设施设备检查维护，全面清理配电室杂物，安装挡鼠板、窗纱及绝缘胶垫，配齐安全工器具、补全设备标识，同步建立健全巡检及管理制度，所有安全隐患问题均已整改到位。

责任领导：张志伟

责任科室：后勤部

整改时限：2026年1月30日前

3.财经纪律执行不到位。

问题21：会计基础工作不规范。财务记账凭证存在涂改、附件不全、借贷方向错误、会计科目错误等问题。如，2025年1月支付食材采购费用记入办公经费；2022年至2025年，4笔收支合计11.08万元以两个借方入账。

整改结果：完成

整改情况：一是已完成财务账务规范整改。对2025年1月支付食材采购费用对应凭证科目使用错误问题进行更正，将原错误记入的“200102业务活动费用-商品和服务支出（30201办公）”调整为“500102业务活动费用-商品和服务支出（30299其他商品和服务支出）”。本次更正借方金额25033.87元、应交增值税250.34元，贷方银行存款25284.21元，会计分录方向保持一致，仅修正科目归属。同时，已出具《会计科目错误更正说明》，附新旧凭证复印件，相关资料齐全并规范归档。针对记账凭证涂改问题，已重新打印更换相关凭证，于2026年1月9日完成2022年12月22日第4号凭证的更正打印与替换，消除涂改痕迹，确保纸质凭证与电子账务数据完全一致。二是已建立凭证经手人自审+财务负责人复核双审核机制，组织财务人员专题学习《政府会计制度》，并按要求参加专业技术人员继续教育学习，于2026年1月11日取得结业证书。进一步固化财务日常操作流程，通过每日复核、每周抽查，确保财务工作规范有序、常态长效。

责任领导：隋璐璐

责任科室：财务室

整改时限：2026年2月28日前

问题22：合同签订不规范。合同签订内容存在无违约责任、无施工期限、无签订日期、无签字盖章等情况。2018年6月至2025年7月共签订合同、协议211份，其中10份责任双方签章不齐，4份缺少日期，1份未注明物品明细，31份合同内多处留白等现象。

整改结果：完成

整改情况：一是2026年1月5日制定《合同管理办法》，明确预算核实—经手人初审—负责人复审—联合审核—签字盖章—归档全流程管理规范，确保合同签订程序严谨、权责清晰。二是已建立合同管理台账，新签合同严格执行签字、盖章双确认制度，对要素不全、内容不规范的合同一律不予审批，同类问题已全面整改到位、未再发生。

责任领导：隋璐璐

责任科室：财务室

整改时限：2026年1月30日前

问题23：财务审核把关不严。2025年1月4号凭证，支付后厨食材费用约3.72万元，无采购申请单；2024年11月24号凭证，冲销五金日杂及维修配件应付款2.376万元，无领导签字。

整改结果：完成

整改情况：一是已严格执行“先申请、后采购”管理要求，所有收支、冲销凭证均须经领导签字审批后方可入账，2025年10月11日—13日后厨食材申请明细表已做到单据齐全、审批签字完整规范。二是全面实行双人交叉复核机制，有效规避单人审核疏漏问题，坚决杜绝无要件、无签字入账等情况，进一步强化财务审核把关力度，切实保障账务处理严谨、规范、准确。

责任领导：隋璐璐

责任科室：财务室

整改时限：2026年2月28日前

问题24：执行政府采购流程有缺失。2019年4月采购对讲机费用4800元未询价；2024年10月份制作广告费用8678元未询价。

整改结果：完成

整改情况：一是制定了规范的采购管理办法，针对未履行询价程序问题，逐项完善情况说明，并坚持在今后的采购过程中严格按照采购办法执行。二是新实施的采购项目均严格按照规定履行询价程序，完整留存归档相关资料，未再发生未履行询价程序问题，采购工作规范化、合规性得到全面保障。

责任领导：隋璐璐

责任科室：财务室

整改时限：2026年1月30日前

问题25：借款长期挂账。2019年9月，河南双丰粮业发展有限公司借中心周转金200万元，截至巡察结束未还。

整改结果：阶段性完成

整改情况：已依法启动法律追偿程序，目前律师正全面梳理、完善起诉材料，拟通过诉讼途径依法追回河南双丰粮业发展有限公司2019年9月所借的200万元周转金，全力确保资金足额回笼。同时，进一步严格规范借款管理，明确今后所有借款必须签订规范协议，清晰载明借款金额、使用期限、还款方式及违约责任，全面完善审批流程与手续，坚决杜绝无用途、无计划、无保障借款行为。

责任领导：隋璐璐

责任科室：财务室

整改时限：2026年3月19日前

（四）贯彻落实新时代党的建设总要求不扎实，队伍建设有待加强

1.党支部领导核心作用发挥不充分。

问题26：党支部领导核心作用发挥不充分。执行“三重一大”存在偏差，部分重大事项以行政办公会代替支委会进行研究。个别重大事项未经“三重一大”讨论。如，2024年1月，支付林州市红源教育培训中心培训费5.044万元，未开会研究。2024年3月，支付河南俊诚餐饮管理有限公司餐饮费10.76万元，所附会议内容无具体事项和项目金额。

整改结果：完成

整改情况：一是已固化支委会决策、行政执行的职责边界，通过制度予以明确，所有重大事项均以支委会集体决策为准，坚决杜绝以行政会议替代支委会决策的问题，确保决策程序规范合规。二是已制定并严格执行“三重一大”事项决策管理制度，细化明确重大事项、重要人事任免、大额资金使用等具体范围，实现应纳入决策事项全部列入清单、应列尽列、无遗漏。同时明确议题提出、集体研究、表决通过、执行归档全流程工作要求，会议记录、档案资料均按规定规范留存，确保决策全程可追溯、可核查。

责任领导：隋璐璐

责任科室：办公室

整改时限：2026年2月28日前

问题27：执行民主议事决策程序不规范。民主决策未记录讨论内容，以“经研究，一致同意”代表逐个表态。如，2021年7月6日，关于中心调整科室负责人任职会议，未按重大人事任免程序进行充分讨论和发表意见，未进行民主决策就直接形成决议。

整改情况：涉及重大人事任免、大额资金使用等事项，均严格按程序组织充分讨论，确保决策科学民主。2026年2月14日，召开支委会，专题研究解决河南俊诚餐饮管理有限公司费用支付及借款事宜。参会人员逐一发表意见，经充分民主讨论并形成决议，彻底纠正以往程序简化、不够规范的问题，进一步提升了决策的规范性、科学性和合法性。

整改结果：完成

责任领导：隋璐璐

责任科室：办公室

整改时限：2026年1月30日前

2.党建工作抓得不实。

问题28：对党建工作重视不够。被动开展工作多，主动研究谋划少，落实党支部规范化、标准化建设要求有待提升。2020年以来，未召开支委会研究部署党的建设工作，仅于2023年3月29日以讲党课形式学习党建相关知识。

整改结果：完成

整改情况：一是2026年2月12日，召开2026年度党建工作专题会议，要求深化思想认识，切实增强抓好党建工作的政治自觉。同日，召开全面从严治党工作专题会议。二是2026年3月6日，召开树立和践行正确政绩观学习教育工作会议，传达学习上级党组织工作部署要求，严格按照工作预案抓好组织实施，切实把正确政绩观融入日常工作与岗位实践。

责任领导：孟志刚

责任科室：党建办

整改时限：2026年3月19日前

问题29：党内组织生活标准不高。2020年9月27日，卫辉市委组织部批复同意成立中共卫辉市乡镇干部教育培训中心党支部，2022年1月才开展“三会一课”等党内组织活动。“三会一课”执行不到位，部分记录未明确活动性质、议题，党课未记录缺席党员，主题党日活动无固定日期。2022年11月至12月、2025年1月未开展党内活动。

整改结果：完成

整改情况：一是2025年12月15日，组织开展主题党日及专题党课活动，核心议题为学习贯彻党的二十届四中全会精神。二是2026年1月6日，召开新乡市唐庄乡镇干部教育培训中心巡察整改工作第一次专题推进会。会议对前期整改工作进行阶段性总结，明确后续整改工作要求，整改内容贴合实际。三是2026年3月4日，召开树立和践行正确政绩观学习教育工作安排部署会。会议对学习教育工作进行全面部署，本次会议严格落实“三会一课”制度，按时规范开展党内组织生活，杜绝了长期未开展活动的问题。同时，已对会议记录进行全面规范整理，明确了活动性质、会议议题、参会人员及缺席党员情况，确保会议记录完整、准确、规范。

责任领导：孟志刚

责任科室：党建办

整改时限：2026年1月30日前

问题30：民主生活会流于形式。2021、2022年未召开年度民主生活会，其中2021年年度民主生活会以郑州“7.20”特大暴雨灾害以案促改专题民主生活会代替。2022年、2024年召开的民主生活会在行政办公会和支委会议分别记录，且会议内容、召开日期均不一致。班子成员批评与自我批评均一句话带过，个别班子成员个人对照检查敷衍应付，部分段落仅更换小标题，内容多次重复。

整改结果：完成

整改情况：一是2026年2月4日，召开2025年度民主生活会及巡察整改专题民主生活会。相关会议情况已规范记录并存档。二是严格要求班子成员逐一撰写2025年度民主生活会对照检查材料，严把材料审核关口，坚持班子成员亲自动手、立足实际撰写，深入查摆问题、深刻剖析根源。对不符合要求的材料坚决退回返工重写，未出现照抄照搬、敷衍应付等问题，确保民主生活会质量。

责任领导：孟志刚

责任科室：党建办

整改时限：2026年2月28日前

问题31：开展主题教育不规范。党内主题教育多以发通知的形式开展，支委会未结合自身情况组织部署、制定方案，活动结束后未进行归纳总结。

整改结果：完成

整改情况：一是2026年3月4日，召开树立和践行正确政绩观学习教育工作安排部署会。二是2026年3月4日，制定出台《关于在中心党员中开展树立和践行正确政绩观学习教育的工作方案》。三是按照统一工作安排，此次学习教育将于2026年7月底基本结束。为确保总结工作规范高效、质量过硬，中心将在学习教育全部完成后，全面梳理经验做法、深入查摆问题不足、明确下一步改进措施，形成规范完整的书面总结报告，并严格按照要求于7月底前完成上报。

责任领导：孟志刚

责任科室：党建办

整改时限：2026年3月19日前

3.人才队伍建设不足。

问题32：中心培训授课教师以外聘为主，无专职教师队伍，对基层党务人才和乡土能人挖掘培训不多，未形成教研体系。中心党支部对临聘人员统筹考虑不多，未能形成聘用管理制度，招聘多以中心面试、考察、试用方式开展，招聘程序不规范。员工培养激励机制缺失，2024年4月，从临聘人员中选拔的17名中层干部，因个人职业发展原因已有5人离职。

整改结果：完成

整改情况：一是2025年底通过公开招聘，择优选拔带班老师3名，进一步充实教学工作队伍，优化人员结构。二是已完善专职教师队伍与教研体系，规范临聘人员招聘程序。三是已完善中层干部选拔与培养体系，建立荣誉表彰、职业发展等多元化激励措施，加强人文关怀，有效降低人才流失率。

责任领导：隋璐璐

责任科室：办公室

整改时限：2026年3月19日前

三、交办信访件办理情况

巡察移交的0件信访件，已办结0件，正在办理0件。

四、下一步工作安排

1.深化思想认识，强化政治担当：始终将巡察整改作为一项重大政治任务，牢固树立“抓整改就是抓发展”的理念。持续深化对整改工作重要性的认识，克服麻痹思想和松劲心态，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，持之以恒抓好后续整改落实，确保各项工作经得起检验。

2.健全长效机制，固化整改成果：立足长远，标本兼治，抓紧抓实制度的“废、改、立”工作。全面梳理现有规章制度，进一步健全完善党建管理、人事招聘、财务管理、对外联络、保密管理等各领域的体制机制，形成权责清晰、流程规范、执行有力的制度体系，做到用制度管人、管事、管权。

3.压实整改责任，推进闭环管理：持续压实主要领导第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，对整改工作实行清单化管理、项目化推进。坚持挂图作战、销号管理，重点关注未完成的整改任务，定期调度、跟踪问效，确保整改工作事事有回音、件件有着落，形成“发现问题—整改落实—验证评估”的完整闭环。

4.坚持举一反三，深化成果转化：以巡察整改为契机，统筹推进各项工作。既抓好具体问题的解决，更注重从根源上剖析原因，做到“整改一项、规范一类、治理一片”。着力将整改成效转化为推动中心高质量发展的强大动力，转化为加强内部管理、提升服务能力的实际成果，切实维护改革发展稳定大局。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见和建议，请及时向我们反映。

联系方式：0373-4229088

电子信箱：xzgbxy@163.com

中共新乡市唐庄乡镇干部教育培训中心支部委员会

2026年3月24日